明确就业性别歧视主要情形

用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列行为：

①限定男性或者规定男性优先；

②除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿；

③将妊娠测试作为入职体检项目；

④将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

⑤其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
　　

人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

列举性骚扰常见情形

禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：

①具有性含义、性暗示的言语表达；

②不适当、不必要的肢体行为；

③展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；

④暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；

⑤其他应当被认定为性骚扰的情形。

用人单位应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。

学校应建立预防性侵害、性骚扰的工作制度；对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒；对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校、公安机关、教育行政部门及相关人员应当保护其隐私。

禁止PUA妇女！修订草案还包括这些

①禁止用迷信、精神控制（PUA）等手段残害妇女；

②各级政府在规划、建设基础设施和提供公共服务时，应当确保女性厕位多于男性厕位，合理配建母婴室等公共设施，以及在关心关爱困境妇女、补充有关经费保障等方面作出更细化的规定。

保障妇女平等接受教育

学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝女性或提高对女性的录取标准。

明确就业性别歧视的主要情形

用人单位在招录聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或规定男性优先；进一步询问或调查女性求职者的婚育情况以及意愿等。

加强女职工特殊时期劳动保护

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动合同或服务协议。

保护农村妇女土地及相关权益

妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或征用安置补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子同等权利。

增加离婚时家务劳动补偿规定

女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方给予补偿。补偿办法由双方协议，双方协议不成，可以向人民法院提起诉讼。

完善学校和用人单位对性骚扰的预防和制止措施

学校应当建立预防性侵害、性骚扰的工作制度；用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。

禁止使用非暴力化手段等侵害妇女

禁止虐待、遗弃、残害以及其他一切侵害妇女生命健康权益的行为。禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女。

禁止因婚恋纠纷侵犯妇女人身权利

禁止以恋爱、交友为由或者在结束同居、离婚后，纠缠、骚扰妇女，泄漏、传播妇女隐私。

明确受侵害妇女维权途径

妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。对符合条件的妇女，当地法律援助机构或司法机关应当给予帮助。县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线。